Unsere Ideen sind auf den Punkt. Wie unsere Beratung.
Wir machen Dinge möglich, indem wir immer den einfachsten und besten Lösungsweg finden. Transparent, partnerschaftlich und auf Augenhöhe. Das gilt für unsere Arbeiten und die Art, wie wir Projekte planen und umsetzen.

Wir sind echt.
Wie unsere Kommunikation. Menschliches Handeln gründet sich auf ganz bestimmte Wahrheiten. Sie zu finden und überraschend zu inszenieren, macht unsere Arbeiten relevanter, echter und erfolgreicher. Manchmal liegen diese Wahrheiten im Gespür von Kreativen, manchmal in den Zahlen von Strategen versteckt.

Wir gehen tiefer rein.
Und werben wirksamer. Wer Unternehmen als Arbeitgeber positioniert, muss sich genau mit ihrer Kultur, ihren Codes und ihrer Identität auskennen. Unser Geheimnis: Wir stellen die richtigen Fragen und hören genau hin. Beim CEO, an der Werkbank und bei Studien. Das gibt unserer Arbeit Tiefe und macht Marken relevanter.

Unsere Arbeiten bringen Kreativität, Authentizität und Innovation zusammen.
Unsere DNA ist Marke, unsere Passion sind Menschen und unsere Arbeit ist digital. Das macht sie einzigartig erfolgreich und unterscheidet uns von unseren Wettbewerbern aus HR- und Kommunikationsagenturen.

2020

Die Corona Krise trifft auch unsere Kunden mit Wucht. Große Projekte werden verschoben, Kampagnen abgesagt. Wir reagieren mit einer Innovationsoffensive und gehen gestärkt aus der Krise hervor. In nur zwei Wochen realisieren wir eine Video-Doku über den Bundeswehr-Einsatz gegen Corona, gründen eine Initiative für Pflege, untersuchen in einer Studie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und refokussieren das Geschäft.

2019

Was wir für unsere Kunden tun, probieren wir auch selbst. Ein Jahr nehmen wir uns Zeit, Strukturen, Prozesse und die interne Kommunikation zu optimieren. New Work, Partizipation und ein neues Selbstverständnis ziehen mit uns im „The Beach“ ein. Neue Profilthemen entstehen. Mit dem Bayerischen Staatsministerium für Gesundheit und Pflege, KPMG und der Rheinbahn erweitern wir unseren Kundenstamm signifikant. Und: Die Bundeswehr entscheidet sich erneut für uns.

Jörg Wolf ergänzt seit 2019 die Geschäftsführung.

2018

Die Agentur wächst auf über 50 Mitarbeitende. Das weiße Gehry Gebäude im Düsseldorfer Medienhafen wird zu klein für uns. Nach über 20 Jahren ziehen wir weiter. Ins „The Beach“, direkt an den Düsseldorfer Paradiesstrand.

2015

Wir gewinnen den Gesamtetat der Arbeitgebermarke Bundeswehr. Unser Job: die Markenführung inklusive Strategie und das Entwickeln und Umsetzen aller kommunikativer Maßnahmen. Wieder kommen Kunden hinzu und bleiben: AIDA, das Bistum Münster der Katholischen Kirche, die Johannitern, die Verkehrsgesellschaft Frankfurt und die Rheinbahn.

2013

Hubert Hundt, der bereits seit 2008 die strategische Planung leitet und den Bereich Employer Branding maßgeblich mitgestaltet hat, wird Geschäftsführender Gesellschafter.

2010

Castenow gewinnt den Gesamtetat des Düsseldorfer museum kunst palast. Schon 2002 zählte das Museum zu den Kunden des Teams um Agenturchef Dieter Castenow.

2009

McDonald’s Deutschland beauftragt uns mit der Entwicklung einer Arbeitgebermarke. Neuland in der Markenführung. Nach Strategie, interner Kommunikation und mehreren TVC-Imagekampagnen liegt die Markenführung bis heute in unseren Händen. REWE, Storck sowie diverse IT- und Engineering-Unternehmen folgen und vertrauen uns die Entwicklung ihrer Arbeitgebermarken an.

2004

Neue Kunden, wie die Mayersche Buchhandlung, der Kölner Verlag Dumont und die Automarke Daihatsu sind dazu gekommen.

2002

Gründung des Kreativ-Offices in Sóller auf Mallorca.

2000

Castenow gewinnt Super RTL mit der Marke TOGGO als Kunden und begleitet das Kölner Unternehmen viele Jahre crossmedial.

1999

Castenow wächst auf 27 Mitarbeiter und bezieht ein Büro in den neugebauten Gehry Gebäuden im Düsseldorfer Medienhafen.

1996

Es folgt der erste Umzug in ein Hinterhofgebäude auf der Bilkerstraße, in der Nähe vom beliebten Carlsplatz in der Altstadt Düsseldorfs. Mit dem Kunden Tesion kommt der erste Internet-Etat ins Haus.

1992

Dieter Castenow gründet Castenow + Partner. Mit nur 15 Kunden, unter anderem FDP, Tengelmann und Deutschlandfunk, fängt alles an.

2021

Corona bestimmt weiter das Tagesgeschehen. Wir bauen mit der Justiz NRW und einem breiten internen Prozess für die Stadt Köln unseren Public Bereich weiter aus. Mit einem Modelabel für Ingenieure, einem Stärkentest für ganz Deutschland und einer Recruitainment-Show für Storck erfinden wir Employer Branding wieder einmal neu. Mitte des Jahres treffen wir die strategische Entscheidung, Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt unseres Agenturgeschäftes zu stellen. Wir bringen unseren ersten Nachhaltigkeitsbericht auf den Weg und initiieren eine Genderstudie. In einem partizipativen Prozess können ab jetzt alle Castenows ihre Arbeitswelt bei uns nachhaltig mitgestalten. Ein Erfolgskonzept, mit dem wir auch unsere Kunden inspirieren.